Cyflwyniad i fuddion gweithwyr

Pennawd:

Yn dyrchafu Gweithiwr Lles: Ymrwymiad i Lles a Cyflawniad

Dyddiad: Medi 15, 2023

Mewn symudiad arloesol gyda'r nod o flaenoriaethu ei lesiant cyfannol

gweithlu, mae Leeton, arweinydd blaengar yn y diwydiant Ffitrwydd, wedi lansio Rhaglen Buddion Cyflogeion arloesol gyda balchder.Mae'r fenter hon, sydd wedi'i chynllunio i chwyldroi profiad y gweithiwr, yn addo llu o fanteision a mecanweithiau cymorth sy'n mynd rhagddynt

y tu hwnt i'r confensiynol, gan osod meincnod newydd ar gyfer boddhad a chyflawniad yn y gweithle.

Mae ymrwymiad Leeton i feithrin twf personol a phroffesiynol ei weithwyr yn cael ei adlewyrchu yn y buddion amlochrog a gynigir yn awr.Y rhaglen

yn cwmpasu ystod gyfannol o gynigion, o fentrau iechyd a lles i gyfleoedd datblygu gyrfa, i gyd wedi'u hanelu at greu gweithle lle gall pob aelod o'r tîm ffynnu.Dyma drosolwg manwl o'r hyn a gynigir:

1. Statudol Hawliau:

Mae gweithwyr yn Leeton yn mwynhau pob gwyliau statudol cenedlaethol ac yn dod o dan y polisïau nawdd cymdeithasol cyffredinol.

2 .Newydd Llogi Cymhorthdal:

Gan ddangos ymrwymiad i bob aelod newydd o'r tîm, mae Leeton yn darparu cymhorthdal ​​misol am y chwe mis cyntaf o gyflogaeth.

3. Pryd o fwyd Lwfans:

Ar ôl chwe mis o wasanaeth, mae gweithwyr yn derbyn lwfans prydau misol, gan wella eu pecyn iawndal cyffredinol.

4. Twymgalon Dathliadau:

• Dymuniadau Pen-blwydd: Mae Leeton yn dathlu penblwyddi gweithwyr bob mis,

meithrin ymdeimlad o gymuned.

• Anrhegion Nadoligaidd: Yn ystod gwyliau mawr fel Gŵyl y Gwanwyn a Gŵyl Canol yr Hydref, mae gweithwyr yn derbyn rhoddion hael.Yn ogystal, ar Rhyngwladol

Ar Ddiwrnod y Merched, cyflwynir arwyddion arbennig o werthfawrogiad i bob aelod o staff benywaidd.

5. Blynyddol Iechyd Gwirio:

Bydd gweithwyr yn elwa o archwiliad iechyd blynyddol, ac ar adegau afreolaidd, bydd offer ffitrwydd amrywiol yn cael eu darparu fel anrhegion i gynorthwyo gweithwyr i ymarfer a gwella eu ffitrwydd corfforol.Mae enghreifftiau o offer o'r fath yn cynnwysdumbbells, kettlebells, ac ati, sicrhau bod eu llesiant yn cael y flaenoriaeth uchaf.

6.

7. Amrywiol Lles Gweithgareddau:

Mae Leeton yn trefnu gweithgareddau lles amrywiol, gan gynnwys digwyddiadau adrannol a mentrau adeiladu tîm, gan greu gweithle bywiog a chydlynol.

8. Addysgiadol Hyfforddiant:

Wedi ymrwymo i wella sgiliau a rhinweddau gweithwyr, mae Leeton yn darparu rhaglenni hyfforddi wedi'u targedu i sicrhau datblygiad proffesiynol parhaus.

9. Buddsoddi in Eich Dyfodol:

Nid yw Leeton yn ymwneud â’r presennol yn unig;mae'n ymwneud ag adeiladu dyfodol llewyrchus i'w weithwyr.Mae’r pecyn buddion yn cynnwys cymorth cynllunio ariannol,

cymorth addysgol, a chynllunio ar gyfer ymddeoliad, gan atgyfnerthu ymroddiad y cwmni i lwyddiant hirdymor aelodau ei dîm.

10.Cynwysiadol Diwylliant:

Mae Leeton yn ffynnu ar amrywiaeth a chynhwysiant.Mae'r Rhaglen Buddion Cyflogeion yn hyrwyddo gweithle lle mae gwahaniaethau'n cael eu dathlu, a lle darperir cyfle cyfartal i bawb.Mae'r ymrwymiad hwn i gynwysoldeb yn cryfhau'r ymdeimlad o gymuned o fewn y sefydliad.

11. Rhyddhau Potensial:

Mae ymrwymiad Leeton i ddatblygiad gweithwyr yn ddigyffelyb.Y manteision

rhaglen yn ymgorffori cyfleoedd twf proffesiynol, rhaglenni mentora, a mentrau meithrin sgiliau, gan sicrhau bod gan bob gweithiwr yr offer sydd eu hangen arnynt